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销售类岗位很难招?智能与共享给你带来最好的解决办法!博天堂ap

时间:2018-12-24 22:08 来源:未知 作者: 点击:

  每位招聘从业者心里都有一座难以逾越的大山“招销售太难了!”

  不论是经验老道的“牛人”,还是思路极其广泛的“职场新秀”,论起“招聘”俩字,都是表情凝重。这一现象在其他领域却并非普遍存在,一般都会在达到一定的专业度后就会觉得“这个事儿”没有那么难,但是唯独招聘从业者,不管你有多专业,总是在头疼。

  这个现象的出现并非是求职者问题,或者企业问题,而是犹如当前社会矛盾:文化艺术的发展满足不了人们日益增长的审美要求一样,求职与招聘的发展满足不了过快的社会变化对招聘能力的增长要求!

  招聘为何一年比一年难?真实的根源在于每一届进入社会的主力军都是当前社会状态下的“产物”。招聘从业者很容易留心到一种现象:80后刚进入社会的时候,70后觉得80后不靠谱;90后进入社会的时候,80后觉得90后不靠谱;95后进入社会的时候90后觉得不靠谱,然而这只是一种主观判断,当代人在以自己的三观来衡量着下一代“新生力量”。毫无疑问,社会一直在朝着更好的方向发展,2018河南平顶山宝丰县中小学教师招聘200名公告凯时娱乐,这足以证明这些主观判断一定是错误的。这些主观判断为何会出现呢?通俗来说,就是三观不同,对社会的认知不同,对事物的看法不同,人生规划不同,职业生涯规划不同,谋生的手段不同,等等等。综上所述,当代企业方在人才的“选、博天堂app,育、用、留”方面,必须要充分研究好新生力量的想法、行为习惯、价值观,针对性的调整原有的“选、育、用、留”的制度方法,才能更好的使其为自己的企业或团队助力,推进自己事业的发展,业绩的增长!

  狙击招聘作为一家研究型的企业,专注研究销售类岗位群体的心理活动、行为习惯,应用于招聘服务事业,持续不断的以实际数据观测“新生力量”的动态变化,在持续三年的线下RPO服务中不断转化成功经验,梳理科学的人职匹配智能算法,最终将人职匹配这个概念成功转化为线上“智能匹配”。从此,招聘工作,将不再完全倚仗面试官的“主观判断”、“经验判断”,即使你是一个完全不懂招聘的职场新人,或者其他领域的管理者,只要你把自己的招聘需求,真实且全面的发布在“狙击招聘”平台上面,那你也可以通过“智能招聘”来实现最科学的招聘工作,大大降低自己的招错人的概率!

  使用狙击招聘智能招聘后,就等于拥有了一个专业研究“新生力量主力军行为习惯”的团队,拥有了全国最专业的招聘专家坐镇身边帮助你梳理自己的真实招聘需求,并“一键匹配”找到最合适的候选人!

  招聘其实没有那么难,用心钻研,总会成为专家级的招聘从业者,可是很多时候我们即便很懂招聘,但是也苦于招聘资源限制,无法找到足够多的目标群体,“人才画像”勾勒的很清晰,“人才地图”定位也很精准,可是越是明确自己想要什么人,反而越难找到自己想要的人啊~懂招聘有什么用?再懂,招聘也难做!

  根据领英、北森、智联等网站提供的数据信息,就目前整体招聘成本在渠道投放的选择上,侧重点已经在慢慢倾斜,下面提供一下大致的数据:

  15年网络平台投放占比在70%以上,16年在60%以上,17年在50%左右,18年已经仅有不到40%;

  15年社交平台投放占比15%左右,16年在18%左右,17年在20%左右,18年在23%左右;

  毫无疑问,求职群体的资源越来越多的转移到社交平台以及RPO公司、猎头公司手中。很多人会有疑问,社交平台我理解,RPO公司以及猎头公司的候选人资源哪里来的呢?答案是唯一的,在民间!每年线%其实都不会通过网络来找工作,也就是网络平台在社会上吸收到的候选人资源,最多只能占比社会总求职群体资源的40%左右!!!更多的求职群体资源,其实就在你身边,每个人的身边。

  想验证?思考一下为何“内部推荐”是最靠谱的招聘方式就明白了(当然,内部推荐也有效率低、数量低的硬伤)。

  狙击招聘推出共享招聘的商业模式:有招聘需求的企业都可以到狙击招聘上发布共享招聘订单(人家给你推荐一个人,你愿意付多少钱),然后任何有求职者资源的个人或企业都可以通过共享招聘把候选人推荐给你,并获得佣金。

  通过这种方式,共享招聘可以充分调动社会中那60%的隐藏的求职群体,加上自己本身兼具网络平台资源,基本上一个平台就足以满足你的所有需求,而且这种模式可不仅仅是给你提供简历,你可以自行设定预算及想要的结果,真正的为结果付费。

  很多招聘从业者在工作中一天会接触30-100的求职者,然而深入沟通后,属于自己“招聘目标”的却只有20%-40%,那剩余的60%-80%的劳动结果必将搁置浪费,社会资源的浪费是可耻的,把他们交给共享招聘吧,不仅可以实现社会资源的合理配置,还能够把错位的资源变现,何乐而不为呢~?

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